郑州肝病综合改革医疗卫生服务

　　一是基层医疗卫生机构发展经费由政府足额安排，各项专项经费和经常性收支差额由政府补助，卫技人员工资不低于事业单位人员工资平均水平，提高基层医疗卫生机构减员增效积极性。

　　二是全面开展基层医疗卫生机构人事管理制度改革，按标准核定基层医疗卫生机构编制总量，提高中人员比例，加大人才培养、引进力度，做好临聘人员考核、聘用、分流、清退工作，解决人才紧缺问题。相关阅读：郑州肝病举办基本公共卫生评估员培训班
 

　　三是完善绩效工资考核制度，对年度绩效考核合格并超额完成医疗服务任务的基层医疗卫生机构，从超收分按50%的比例提取资金，作为励性绩效工资增量分配，向关键岗位、业务骨干和做出突出努力的工作人员倾斜，调动卫技人员工作积极性。